เมื่อประเทศเดินหน้า เศรษฐกิจเติบโต ประเทศไทยจึงมีความต้องการแรงงานเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง เนื่องจากมีธุรกิจและอุตสาหกรรมต่าง ๆ ขยายตัวอย่างรวดเร็ว ส่งผลให้แรงงานไม่เพียงพอต่อความต้องการ ผู้ประกอบการจึงจำเป็นต้องจัด
หาแรงงานมาทำหน้าที่เพื่อป้องกันการดำเนินงานในโรงงานหรือองค์กรสะดุด
อย่างไรก็ตาม การจ้างแรงงานไทยมีขั้นตอนและข้อกฎหมายที่ต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด เพื่อไม่ให้เป็นการละเมิดสิทธิมนุษยชนและแรงงาน ผู้ประกอบการจึงควรศึกษาข้อมูลและเลือกแหล่งจัดหาแรงงานไทยที่เชื่อถือได้และมีประสบการณ์ เพื่อให้ได้แรงงานไทยที่มีคุณภาพและถูกต้องตามกฎหมาย แล้วจะเลือกหาคนทำงานจากที่ไหนดี วันนี้เรามีแหล่งหาคนงานเด็ด ๆ มาบอกกัน
ประเภทของแรงงานไทยที่นายจ้างควรรู้สำหรับแรงงานไทย สามารถแบ่งได้เป็น 2 ประเภทหลัก ๆ ได้แก่
- แรงงานที่ไม่ต้องใช้ฝีมือ เป็นแรงงานที่เน้นทำงานด้านการผลิต ก่อสร้าง เกษตรกรรม เป็นต้น ไม่จำเป็นต้องมีทักษะหรือวุฒิการศึกษาเป็นพิเศษ
- แรงงานที่ต้องใช้ฝีมือ เป็นแรงงานที่ทำงานด้านเทคนิค ช่างฝีมือ ผู้เชี่ยวชาญ เป็นต้น ต้องมีทักษะหรือวุฒิการศึกษาตามที่กำหนด หรือบางงานอาจต้องมีใบประกอบวิชาชีพด้วย
ขั้นตอนการจ้างแรงงานไทยขั้นตอนการจ้างแรงงานไทยแบบถูกต้องตามกฎหมาย มีดังนี้
- ยื่นขอใบอนุญาตจ้างแรงงานต่อสำนักงานจัดหางานจังหวัด
- ยื่นคำขอจ้างแรงงานต่อสำนักงานประกันสังคม
- ดำเนินการด้านสวัสดิการแรงงาน
บริษัทจัดหาคนงาน ตัวช่วยหลักผู้ประกอบการไทยบริษัทจัดหาคนงานไทยทำหน้าที่เป็นตัวกลางในการประสานงานระหว่างผู้ประกอบการและแรงงานไทย โดยมีหน้าที่หลัก ๆ คือสรรหาคนทำงานที่ตรงตามความต้องการของผู้ประกอบการ และดำเนินการด้านเอกสารและสวัสดิการแรงงานนั่นเอง
วิธีเลือกบริษัทจัดหาแรงงานไทยผู้ประกอบการควรเลือกบริษัทจัดหาคนงานที่มีคุณสมบัติและมาตรฐาน ดังนี้
- จดทะเบียนถูกต้องตามกฎหมาย
- มีใบอนุญาตจัดหางาน
- มีประสบการณ์และผลงานเป็นที่ประจักษ์
- มีระบบบริหารจัดการที่ดี
- มีบริการที่ครบวงจร
แนะนำแหล่งจัดหาแรงงานไทยที่เชื่อถือได้ปัจจุบันมีบริษัทจัดหางานให้เลือกใช้บริการมากมาย โดยผู้ประกอบการสามารถค้นหาบริษัทจัดหางานได้จากแหล่งต่าง ๆ ดังนี้
- เว็บไซต์ของกรมการจัดหางาน มีหน้าที่ในการส่งเสริมและพัฒนาแรงงานไทยให้มีคุณภาพ
- เว็บไซต์ของสำนักงานจัดหางานจังหวัด มีหน้าที่จัดหางานแก่ผู้ประกอบการและแรงงาน
- เว็บไซต์ของสมาคมธุรกิจจัดหางานไทย เป็นสมาคมที่รวบรวมบริษัทจัดหางานไทยไว้ด้วยกัน
- เว็บไซต์ของบริษัทจัดหางานอื่น ๆ
ข้อควรระวังในการจ้างแรงงานไทยผู้ประกอบการควรระมัดระวังในการจ้างแรงงานไทย ดังนี้
- ตรวจสอบคุณสมบัติและเอกสารของแรงงานไทยให้ถูกต้องตามกฎหมาย
- ปฏิบัติตามข้อกฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้องอย่างเคร่งครัด
- ดูแลแรงงานไทยอย่างเท่าเทียมและยุติธรรม
การจัดหาแรงงานไทยอย่างถูกต้องตามกฎหมาย จะช่วยให้ผู้ประกอบการสามารถดำเนินการได้อย่างราบรื่นและปลอดภัย ผู้ประกอบการจึงควรศึกษาข้อมูลและเลือกใช้บริการบริษัทจัดหางานที่เชื่อถือได้ เพื่อให้ได้แรงงานไทยที่มีคุณภาพและตรงตามความต้องการ ซึ่งจะส่งผลดีต่อธุรกิจของคุณที่สุด
0 ตอบ
2503 อ่าน